¿Liderazgo, poder o autoridad?
Influencia y asertividad frente a condicionamiento y sanciones o la jerarquía y subordinación.
Imagen: Kali Psyché
¿Cómo surgen las dinámicas de poder en las organizaciones? Si la jerarquía es tan negativa, ¿por qué es el modelo predominante en casi todos los sistemas sociales y organizaciones humanas? Alguna teoría afirma que surgió para explotar el odio humano; es fundamental la complejidad del deseo -impulsado por el miedo- de creer que todo se puede controlar.
Si bien somos seres finitos y estamos rodeados -en parte- de un mundo rodeado de fenómenos concretos, también poseemos experiencia vivida que, además, podemos compartir. Lo que hacemos de nuestro mundo, está determinado por una serie de fenómenos concretos e impresiones formadas a partir de nuestras vivencias (de manera subjetiva) y a través de las relaciones con los demás, en nuestro círculo cercano e instituciones a las que pertenecemos.
El mundo ingenuo en el que comenzamos nuestra vida, lleno de “sentimientos”, instintos, asombros, observaciones y cosas que no entendemos, se erosiona gradualmente por la seducción de la noción de objetividad. La subjetividad, nos enseñan pronto, está cerca del misticismo y pertenece al pasado. El miedo a aceptar que nuestras ingenuas e incluso pánfilas percepciones puedan tener valor, viene provocado por la manera en que muchos individuos interactúan: de manera feroz. Esto debería haber hecho sonar ya todas las alarmas.
¿Existe el poder “blando”? Tal vez no. Toda organización o institución debería trabajar en convertirse más igualitaria y cambiar su dinámica de poder, a través no solo del lenguaje sino de la colaboración entre pares y la empatía hacia los demás: formas y acción, no solo decir “te escucho”, “valoro lo que dices”, “estoy de acuerdo” o “ayudémonos mutuamente a lidiar con esto”, hablamos de la práctica real de la FRATERNIDAD.
No es cuestión de suerte que podamos sanar, prepararnos, repensar y experimentar la sabiduría para no repetir viejos sistemas que son fallidos. En la Logia Librepensamiento intentamos practicar la autoconciencia para apreciar lo que es bueno para todos. Una nueva base con una dinámica de no poder y no imposición, sino algo muy diferente.
Los Orígenes Evolutivos Del Liderazgo.
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